IBM：讓員工享受工作上的滿足感
編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 發(fā)布時間：2013-02-19 點擊：3547
重要的是讓人享受工作上的滿足感
“目標管理”理論的創(chuàng)始人彼得·德魯克認為:要調動員工的積極性，實現對他們的有效管理，重要的是使員工發(fā)現自己所從事的工作的樂趣和價值，能從工作的完成中得到一種滿足感。
IBM公司在這方面是相當杰出的。在IBM公司里，有一個慣例，就是為銷售業(yè)績優(yōu)秀的銷售人員舉行隆重的慶?；顒?。公司里所有的員工都參加“100%俱樂部”舉辦的為期數天的聯歡會，而排在前幾名的銷售人員還要榮獲“全國獎”。
【點擊圖片更多精彩】
同時，在選擇聯歡地點時更是頗為講究，如在頗具異國情調的百慕大或馬略卡島舉檸。而對于得獎的人來說，不僅僅是得到了物質上的激勵，同時更是一種精神上的榮譽，尤其是公司的精心安排和空前的重視更加激起了員工的熱情。
IBM公司所做的一切其實并不難，只是它的這種獎勵方法充分地融人了人性的色彩，顯然這也更好地調動了員工的積極性。富有人情的獎勵，這就是IBM公司激勵成功的關鍵。
物質獎賞激勵并不是一成不變的，只有充分地把握員工的不同需要，選擇員工感情上最愿意接受的方式進行獎勵，才能讓獎賞的激勵作用充分地發(fā)揮出來。
總而言之，物質獎勵的激勵效果如何，關鍵是看管理者是否采用有效的獎勵方法和能否在獎勵中融人情感，從而更有效地激發(fā)員工的熱情。
精品推薦
冷靜 創(chuàng)新源于...
冷靜 創(chuàng)新源于冷靜思考
不夠冷靜的人通常比較浮躁，比較盲目，容易感情用事，往往容易與創(chuàng)新擦肩而過。當我們遇到困難的時候，千萬不要著急，不要灰心，只要沉下心來冷靜思考，總會找到方法，這種想方設法的過程就是創(chuàng)新的過程。
熱門文章工作時間：8：30-20：00
© 2005-2024 企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 版權所有，并保留所有權利。
地址：廣州市天河區(qū)荷光路 （免責聲明）：本網站部分文字和圖片素材搜集自互聯網，部分轉載文章及圖片在搜集時沒有發(fā)現“信息來源”、“作者”等信息，如果涉及侵犯您的權益，請及時聯系我們刪除。
電話：020-85662199 / 85660025 傳真：020-85662199
粵ICP備11077203號 版權所有@ 廣州市天河區(qū)東棠行道辦公用品經營部
快速導航：
企業(yè)文化宣傳欄 ｜
企業(yè)管理漫畫 ｜
服務理念標語 ｜
激勵員工標語 ｜
會議室標語 ｜
時間管理標語 ｜
生產安全標語｜
創(chuàng)新標語 ｜
團隊合作標語 ｜
執(zhí)行力標語
本站空間由萬網空間代理維啟在線提供