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無情競爭有情安置

圖片編號： 045-0080	圖片尺寸：500mm*700mm
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1、掛圖內(nèi)容：

無情競爭有情安置
企業(yè)內(nèi)部人員沒有競爭就是大鍋飯，企業(yè)肯定面臨被市場淘汰的結(jié)局，優(yōu)秀的人才從來就不怕挑戰(zhàn)，不怕競爭；但競爭機(jī)制是殘酷的，有能力上，沒能力下，從來就不講情面，這是規(guī)則。
崗位競爭淘汰的人員，并不意味著出局，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)本著有情的原則安置，一個(gè)崗位做不了，可以安排在別的崗位，可以進(jìn)行崗位培訓(xùn)重新上崗，這也是規(guī)則。

2、此系列掛圖的優(yōu)點(diǎn)和長處：

　　所謂人性化管理，就是一種在整個(gè)企業(yè)管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。至于其具體內(nèi)容，可以包含很多要素，如對人的尊重，充分的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，給人提供各種成長與發(fā)展機(jī)會，注重企業(yè)與個(gè)人的雙贏戰(zhàn)略，制訂員工的生涯規(guī)劃。
　　掛圖大師出品的這套人性化管理的系列漫畫套圖，從人性管理的重要性，為什么要進(jìn)行人性化管理，以及怎樣進(jìn)行人性化管理等都進(jìn)行了詳細(xì)說明，在實(shí)踐中很有指導(dǎo)意義。

3、掛圖延伸

競爭是殘酷的，但是人是有情的。“無情下崗”。一是在總的決策態(tài)度上，不能有一絲一毫的猶豫，不然，下崗分流就會變成一句空話，企業(yè)也就很難從根本上擺脫困境。二是在職工誰下誰留的具體操作上要切實(shí)以工作需要和職工個(gè)人素質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)，而不能以領(lǐng)導(dǎo)與職工的關(guān)系為依據(jù)，不然，就有可能把好事辦成壞事。

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