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要以崗位招人，不能以人定崗

圖片編號(hào)： 016-0089	圖片尺寸：500mm*700mm
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1、掛圖內(nèi)容：

人力資源
要以崗位招人，不能以人定崗

2、此系列掛圖的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處：

以人為本，在今天可以說(shuō)是個(gè)時(shí)髦的口號(hào)，無(wú)論是單位亦是企業(yè)都在大力宣傳以人為本?？梢?jiàn)，堅(jiān)持以人為本，在很大的程度上，決定著企業(yè)的前途和命運(yùn)。但，同時(shí)，眾多企業(yè)也面臨著招人難、留人難的現(xiàn)象，這其中的原因是什么？在招人用人上，應(yīng)當(dāng)如何做？如何吸引員工，留住員工的心。掛圖大師設(shè)計(jì)師精心研發(fā)設(shè)計(jì)的本組關(guān)于人力資源掛圖，以圖文并茂的方式將用人理念、企業(yè)文化與人力資源的關(guān)系等內(nèi)容清晰地展示于辦公室、人事部等場(chǎng)所，是領(lǐng)導(dǎo)及員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的佳品。

3、掛圖延伸：

“以人定崗”是企業(yè)在發(fā)展初期最常見(jiàn)的用人措施，等企業(yè)略有規(guī)模，制度相對(duì)完善時(shí)，企業(yè)就會(huì)對(duì)用人制度進(jìn)行改革，于是便產(chǎn)生了“以崗定人”用人制度。“以人定崗”傾向于中國(guó)傳統(tǒng)的思維方式，主張以人為核心，以人為本，而西方企業(yè)管理主張以“事”為核心，通過(guò)職能分析，設(shè)定職務(wù)崗位，定崗定責(zé)，以崗定人。這兩種用人方法揭示了中西方用人哲學(xué)的不同。顯然在實(shí)際操作中，“以崗定人”比“以人定崗”更容易實(shí)現(xiàn)。“以崗定人”注重的是一種實(shí)務(wù)精神，這種用人制度常見(jiàn)于發(fā)展到一定程度的企業(yè)，而這些企業(yè)在部門、崗位的發(fā)展上相對(duì)完善，企業(yè)在招募人才的時(shí)候，會(huì)從崗位職能分析著手，確定所需崗位、崗位數(shù)量等。“以崗定人”在企業(yè)用人上是人爭(zhēng)崗位，在招募人才時(shí)，引進(jìn)了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，企業(yè)可以透過(guò)人才招募，從中篩選最合適的崗位員工，這些優(yōu)點(diǎn)都是“以人定崗”所沒(méi)有的。

4、此系列掛圖適合安裝的位置：

本組掛圖共10張，風(fēng)格統(tǒng)一，適合懸掛于人事部、人力資源中心、辦公室等場(chǎng)所。

5、此系列相關(guān)：

磨礪鋒芒，跨越自我016-0094

把人才作為資產(chǎn)來(lái)經(jīng)營(yíng)管理016-0093

團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金016-0092

共同努力，協(xié)助發(fā)展016-0091

最優(yōu)秀的是一群而不是一個(gè)016-0090

要以崗位招人，不能以人定崗016-0089

崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，收入看貢獻(xiàn)016-0088

崗崗有人才，績(jī)效論精英016-0087

追求卓越，永爭(zhēng)第一016-0086